“我們趕上了很好的時代，雖然難免也會有許多遺憾，但是對于線纜企業來說，這個時代是有很多歷史機遇的。”遠東控股集團董事局主席、首席執行官蔣錫培4月8日在2015電線電纜行業高峰論壇上表示。
中國線纜行業有將近一萬家線纜企業，產能嚴重過剩，無論是去年“停工潮”的蔓延還是今年“淘汰賽”的加速，都意味著線纜行業正面臨著一場巨大的變革。但是在蔣錫培看來，這種變革未必不是好事。

  
蔣錫培做主題演講 

  蔣錫培說，以習近平為總書記的新一屆中央領導集體，經過兩年多的施政，讓我們清晰的看到了中央堅持全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的決心。這“四個全面”的提出，使國家各項工作關鍵環節、重點領域、主攻方向更加清晰，內在邏輯更加嚴密，對推動改革開放邁上新臺階提供了強力保障。尤其是全面深化改革，將會使得整個社會釋放巨大的能量，使得全民創業、萬眾創新的期待得以實現。
如果說全面深化改革能夠釋放改革紅利，那么全面依法治國則為民營企業創造了更好的法治環境和創業環境。在蔣錫培看來，中國的法律實施存在不少問題，選擇性的執法和違法不究等現象使得國家和社會付出了沉痛的代價。但我們有理由相信，中央全面依法治國是決心堅定和長期堅持的。
  全面深化改革和依法治國給線纜企業帶來了眾多的機遇，但是蔣錫培也提醒民營企業家要注意規避三大風險：法律風險、重大決策風險、用人風險。“我們需要好好的把三大風險控制好，任何一個風險都有可能讓你傷筋動骨，讓企業處于極度被動，甚至危及企業生存。適度的杠桿是必須的，但杠桿也會帶來風險，特別是杠桿太大的時候。因此風險對于我們做企業的人而言，是特別需要防范的。”
另外，蔣錫培還強調了人才對于企業的重要性以及選撥人才、集聚人才的心得。遠東主要通過“六力術”：學力、經歷、能力、脈力、思力、品力這六方面來選拔人才，通過“六子登科”政策，提供“票子、房子、梯子、位子、里子、面子”來吸引、集聚人才，做到“招得來、留得住”，同時讓他們擁有不斷學習和成長的空間，與企業一同發展。
  蔣錫培最后表示，作為行業企業而言，看到中央政府這樣的施政思想和綱領以后，我們確實非常欣慰。我們有理由相信，以習近平為總書記的這屆中央領導集體能夠為中國未來指明方向，創造更好的法治環境和創業環境，讓中國的企業、企業家真正成為創造價值的主體，得到更好的尊重和認同。